برگزیده ای از بیانات ژنرال دیوید پترئوس در مقابل کمیته نیروهای مسلح سنا در ارتباط با وضعیت فرماندهی مرکزی ایالات متحده

1 آوریل 2009

برخورداری از نیروی انسانی کافی و مناسب برای یگان ها و نیروهای اقدام مشترک (JTF ها) نقشی مهم در موفقیت مأموریت های محوله و نیل به اهداف میدانی تعیین شده ایفا می کنند. این هم در سطح عملیاتی و هم در سطح راهبردی صدق می کند. قرارگاه های ما برای مأموریت های مداوم، به جای افزایش تعداد نیروها، به نیروهای دائمی و نیز ساز و کارهایی برای تدارک سریع نیروی انسانی موقت جهت شرکت در عملیات های احتمالی نیاز دارند. در سطح یگان، همچنان کمبودهایی در زمینه بسیاری از مهارت ها و ساختارهای نیروهای توانمند ساز که حجم آنها کم و نیاز به آنها شدید است احساس می شود. کارشناسان جاسوسی وضد جاسوسی و افراد متخصص در زمینه جمع آوری اطلاعات، متخصصین عملیات بازداشت شدگان، مهندسین، و پلیس نظامی تنها نمونه هایی از نیروهای توانمند سازی هستند که به تعداد زیادی از آنها برای عملیات های فعلی و آتی نیاز است.  با ادامه عملیات در افغانستان، ما به پرسنل روابط عمومی و اطلاعات عملیات نیز نیاز شدیدی داریم تا بتوانیم قابلیت های ارتباطات راهبردی خود را توسعه دهیم. به همین ترتیب، به موازت کاهش نیروهای جنگی در عراق، به توانمند سازهایی فراتر از سازمان های معدود ولی مورد نیاز شدید احتیاج خواهیم داشت، از جمله عناصری مانند مدیرانی جهت افزایش تشکیلات مشاوره ای، سلول های مالی ویژه مقابله با تهدیدهای تروریستی، و یگان های آمادی حساس. در عین حال، از کنگره تقاضا دارم اهمیت افزایش ظرفیت نیروهای غیر نظامی، به ویژه در وزارت خارجه و آژانس توسعه بین المللی،  را درک کنند.

کیفیت زندگی، حمایت خانوادگی، و برنامه های نگهداری همچنان برای عملیات های ما در منطقه مسئولیت فرماندهی یا AOR ضروری هستند.  برنامه استراحت و تجدید قوا همانند گذشته موفقیت آمیز بوده و در سال 2008 به بیش از 135000 نیروی نظامی و از آغاز کار این برنامه در سپتامبر 2003،  به بیش از 710000 نفر خدمات رسانی کرده است. همچنین، ما به شدت به برنامه های استحقاق، نظیر معافیت مالیاتی منطقه جنگی، فوق العاده سختی کار در شرایط خطرناک، و تعهد مرخصی ویژه برای اعضا و کارکنان مستقر نیاز داریم.